U kunt in de meeste gevallen samen met uw werkgever in onderling overleg
de arbeidsovereenkomst beëindigen. Tussenkomst van de CWI of de kantonrechter
is dan niet meer nodig. Wij adviseren u om de afspraken over uw ontslag
schriftelijk vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst. Bijzondere
aandacht verdienen de volgende onderwerpen:
- De ontslaggrond
- De opzegtermijn
- De ontslagvergoeding
- Het concurrentiebeding
- Ontslag tijdens ziekte
Dienstverlening
Laat u adviseren voordat u de vaststellingsovereenkomst ondertekent.
Wij geven advies en feedback op conceptovereenkomsten of stellen een
dergelijke overeenkomst voor u op.
Na het verstrijken van de proeftijd kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst
in principe niet eenzijdig beëindigen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst
slechts op twee manieren beëindigen:
- Opzeggen na verkregen toestemming van het UWV Werkbedrijf
- Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
Als uw werkgever één van beide procedures in gang zet, kunnen wij uw
belangen behartigen. Onze arbeidsjuristen gaan voor u aan de slag. Meer
weten? Neem dan
contact met ons op.
U kunt alleen op staande voet worden ontslagen als uw werkgever kan
aantonen dat er dringende redenen zijn om de arbeidsovereenkomst met
onmiddellijke ingang te beëindigen. Dit is op deze manier geregeld omdat
een ontslag op staande voet grote gevolgen heeft voor een werknemer,
zoals het vervallen van WW-rechten. Voor u als werknemer is het dan
ook bijna altijd van belang om actie te ondernemen als u op staande
voet wordt ontslagen.
Ons advies bij ontslag op staande voet
- Niet direct (en dus vaak emotioneel) reageren als het gebeurt
- Professioneel advies inwinnen
Heeft u vragen? Neem dan
contact met ons
op.
