Advies

Werken bij een organisatie die bij u past. De meeste werknemers gaan vanuit dit uitgangspunt een arbeidsrelatie aan met hun werkgever. En hoe goed die relatie vaak ook is: u kunt te maken krijgen met vraagstukken rond uw arbeidsrechtelijke positie. U kunt hierbij denken aan:

Wijziging van uw arbeidsvoorwaarden

Elke bestaande situatie kan veranderen. Ook de wensen van uw werkgever met betrekking tot uw arbeidsvoorwaarden kunnen veranderen. Maar hoe is dit juridisch geregeld? Een paar punten:

Over het algemeen kan een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer niet eenzijdig wijzigen
De instemming van de ondernemingsraad betekent niet automatisch dat de werkgever de wijziging eenzijdig mag doorvoeren
Veel is afhankelijk van wat er in uw huidige arbeidsovereenkomst en/of arbeidsvoorwaardenreglement is bepaald
Soms is het noodzakelijk dat u expliciet instemt met een wijziging

Dienstverlening
Wij adviseren u graag over uw positie als uw werkgever uw huidige arbeidsvoorwaarden wil wijzigen. U kunt ook bij ons terecht voor advies en feedback op uw nieuwe arbeidsovereenkomst.

Wijziging van uw arbeidsduur

Meer of minder werken: dit komt vaak voor. Als werknemer heeft u een wettelijk recht om meer of minder te gaan werken. Meestal gebeurt dit heel praktisch: de werknemer vraagt aan de werkgever of het aantal uren kan worden aangepast. Maar wat zegt het arbeidsrecht? De werkgever mag een verzoek om aanpassing alleen weigeren op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Over uw recht om meer uren te gaan werken kunnen nadere afspraken zijn gemaakt in een CAO. Dit geldt echter niet voor uw recht om minder te gaan werken.

U wilt meer of minder gaan werken? Bel dan met een van onze arbeidsjuristen.

Aankondiging ontslag
Reorganisatie, bedrijfssluiting, fusie

Bij een reorganisatie, sluiting of fusie worden de gevolgen voor de werknemers vaak vastgelegd in een sociaal plan. Hierin worden onder andere afspraken gemaakt over de procedure van:

Vaststelling van boventalligheid
Herplaatsing
Outplacement
Scholing
Ontslagvergoedingen

Heeft u vragen over deze onderwerpen? Neem dan contact met ons op.

Ontslagvergoeding
Concurrentie-, geheimhoudings- en relatiebeding

U bent actief in een bepaalde branche en u wilt hierin blijven werken. Maar uw werkgever heeft soms redenen waarom hij liever niet ziet dat u op een bepaald moment overstapt naar een rechtstreekse concurrent. Hoe er met dit spanningsveld wordt omgegaan, hangt voor een groot deel af van het concurrentiebeding.

Een concurrentiebeding kan zowel bij het aangaan als tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst worden aangegaan. Een veel voorkomend misverstand is dat een concurrentiebeding gemakkelijk opzij kan worden geschoven. Juridisch gezien is dit niet juist: als u een concurrentiebeding ondertekent, dan bent u hier over het algemeen aan gebonden. Soms is het mogelijk om het beding te matigen of te vernietigen. Dit kan echter alleen als er sprake is van bijzondere omstandigheden.

Heeft u vragen? Wij adviseren u graag over uw positie ten aanzien van een concurrentie- of relatiebeding.

Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie
Studiekostenovereenkomsten
Uitleg CAO bepalingen
Wetgeving op het gebied van privacy

Privacy-vraagstukken hebben bijvoorbeeld betrekking op gedragscodes voor:

Internetgebruik en e-mailverkeer
Het gebruik van GPS-tracking systemen
Cameratoezicht op de werkvloer

Er bestaat veelal een spanningsveld tussen het recht op privacy van de werknemer en de behoefte van de werkgever om inzicht te verkrijgen in de wijze waarop werkzaamheden worden uitgevoerd.

Heeft u vragen over een van de bovengenoemde onderwerpen of een ander onderwerp, neem dan contact op met een van de arbeidsrechtspecialisten van Legal at Work.