Wetsvoorstel Wijziging Wet melding collectief ontslag door Eerste Kamer aangenomen
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) op 15 november 2011 aangenomen. De wet zal in werking treden op een nog bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
De werkgever zal vanaf de inwerkingtreding van de wet een voornemen tot ontslag van 20 of meer werknemers moeten melden bij de vakbonden en het UWV, ongeacht de gekozen ontslagroute. Ook een beëindiging met wederzijds goedvinden wegens reorganisatie door middel van een vaststellingsovereenkomst valt onder de meldingsplicht wanneer boven het getalscriterium (20 of meer werknemers) wordt uitgekomen. De werkgever kan de wet dus niet meer omzeilen door gebruik te maken van vaststellingsovereenkomsten.
Er moet ook daadwerkelijk overleg met de vakbonden hebben plaatsgevonden voordat tot uitvoering van de voorgenomen ontslagen kan worden overgegaan. Een melding alleen is dus niet meer voldoende.
De kantonrechter zal straks moeten nagaan of de werkgever zijn verplichtingen op grond van de WMCO is nagekomen. Pas dan mag het ontbindingsverzoek in behandeling worden genomen.
Lees meer over dit onderwerp in ons nieuwsitem van 31 maart 2011 “Wijziging Wet melding collectief ontslag”.