Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden
Op 11 augustus 2011 is door Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend op grond waarvan het opnemen van verschillende vormen van verlof gemakkelijker wordt gemaakt en het ook eenvoudiger wordt om de werkgever te verzoeken de arbeidsduur aan te passen. Hiertoe worden de regels van de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur aangepast. Hieronder worden in het kort enkele voorgenomen wijzigingen besproken.
OuderschapsverlofIn de huidige Wet arbeid en zorg zijn strikte regels opgenomen over de vraag binnen welke termijn en over welke periode het verlof mag worden opgenomen. Deze regels komen te vervallen. Op grond van het wetsvoorstel kan de werknemer straks het ouderschapsverlof op elke gewenste wijze opnemen, mits daarbij geen zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen van de werkgever in het geding zijn. De voorwaarde dat een werknemer minimaal een jaar in dienst moet zijn voordat hij aanspraak kan maken op ouderschapsverlof, komt te vervallen.
Adoptie- en pleegzorgverlof
Ook de regels voor het opnemen van het adoptie- en pleegzorgverlof worden versoepeld. De periode waarin de werknemer adoptieverlof en pleegzorgverlof kan opnemen, wordt verlengd van 18 naar 26 weken. De duur van het verlof blijft 4 weken. Ook hier geldt dat de werknemer straks zelf mag bepalen op welke wijze hij het verlof opneemt. Het verlof van vier weken hoeft dus niet meer volledig en aaneensluitend te worden opgenomen, maar kan in overleg met de werkgever ook op een andere manier worden opgenomen.
Langdurig zorgverlof
Ten aanzien van deze verlofvorm wordt de kring van personen waarvoor werknemers het verlof mogen opnemen uitgebreid. Langdurig zorgverlof kan straks ook worden opgenomen voor personen die deel uitmaken van de huishouding van de werknemer maar geen ouder, kind of partner zijn. Hierbij kan gedacht worden aan een goede vriend, broer of zus die deel uit maakt van de huishouding van de werknemer. De omvang van het verlof wordt maximaal 6x het aantal uren dat de werknemer per week werkt. De huidige regels over de omvang zullen vervallen. De werkgever mag het verlofvoorstel van de werknemer weigeren als daar zwaarwegende redenen voor zijn
Aanpassing arbeidsduur
In de Wet Aanpassing Arbeidsduur wordt geregeld op welke wijze een werknemer om vermindering of vermeerdering van de arbeidsduur kan vragen. Op grond van het wetsvoorstel mag een werknemer in de toekomst in plaats van iedere twee jaar, elk jaar een verzoek indienen tot aanpassing van de arbeidsduur. Deze periode kan nog korter zijn in het geval van onvoorziene omstandigheden. Ook kan de werknemer verzoeken voor een bepaalde periode de arbeidsduur aan te passen. Nu gaat het nog om een permanente wijziging van de arbeidsduur. Verder komt de voorwaarde te vervallen dat de werknemer minimaal 1 jaar in dienst moet zijn voordat hij een verzoek indient. Ditzelfde geldt voor de voorwaarde dat het verzoek minimaal 4 maanden voor de beoogde aanpassing moet worden ingediend.
Zoals aangegeven gaat het hier om een wetsvoorstel dat is ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel zal dus nog behandeld moeten worden in de Tweede Kamer. Wij houden u op de hoogte van het verloop hiervan. Vooralsnog kunt u verlofverzoeken of verzoeken tot aanpassing van de arbeidsduur op basis van de huidige Wet arbeid en zorg en Wet Aanpassing Arbeidsduur beoordelen.