Eerste Kamer akkoord met wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving
In ons nieuwsitem van 30 augustus 2010 hebben wij u geïnformeerd over het wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. De Eerste Kamer heeft op 24 mei 2011 ingestemd met dit wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
In Nederland is de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers nu nog beperkt tot het laatste half jaar. Zieke werknemers hebben nu dus minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers. Bij invoering van de nieuwe wet krijgen werknemers die langdurig ziek zijn voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers.
Per 1 januari 2012 hebben alle werknemers dus een wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. De wijziging in de regelgeving is noodzakelijk door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie.
Het wetsvoorstel regelt daarnaast dat werknemers vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar moeten opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen. Het kabinet wil daarmee stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie opnemen en niet jarenlang dagen opsparen. Het te lang uitstellen van vakantie kan de gezondheid en veiligheid van werknemers in gevaar brengen. De maximale termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Daarnaast is het voor werkgever en werknemer mogelijk in onderling overleg de vervaltermijn te verlengen. Extra vakantiedagen vallen buiten deze nieuwe regeling.
De nieuwe vakantiewetgeving treedt 1 januari 2012 in werking.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid