Wetgeving opbouw vakantiedagen aangepast
Vorig jaar hebben wij u in het nieuwsitem van 5 maart 2009 en in onze nieuwsbrief van december 2009 geïnformeerd over de uitspraak van het Europese Hof van Justitie waaruit de conclusie moet worden getrokken dat de huidige wettelijke beperking in de opbouw van de vakantiedagen bij ziekte, geen stand kan houden. Dit zou betekenen dat de wet aangepast zou moeten worden. Daartoe worden nu de stappen ondernomen.De ministerraad heeft op voorstel van de ministers Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Hirsch Ballin van Justitie ingestemd met een wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen.
Werknemers die langdurig ziek zijn, krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. In Nederland bouwen arbeidsongeschikte werknemers nu alleen gedurende de laatste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid vakantiedagen op. Dit wordt dus veranderd.
Het wetsvoorstel regelt verder dat werknemers in de toekomst hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar moeten opnemen. Wettelijke vakantiedagen zijn het aantal dagen waarop een werknemer op grond van de wet minimaal recht heeft, namelijk 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een fulltime dienstverband van 5 dagen per week, heeft een werknemer dus recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De achterliggende reden van dit voorstel is dat het te lang uitstellen van vakantie de veiligheid en gezondheid in gevaar kan brengen. Extra vakantiedagen (de zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen) vallen buiten de nieuwe regeling. De termijn van anderhalf jaar geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Werkgever(s) en werknemer(s) kunnen in onderling overleg besluiten de termijn te verlengen.
De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. Wij houden u uiteraard op de hoogte.