Rechtspraak: willekeur bij reorganisatie stuit ontbindingsverzoek
Onlangs heeft mr. Winanda ter Avest van Legal at Work arbeidsjuristen met succes een werknemer bijgestaan in een procedure waarbij de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer had verzocht wegens bedrijfseconomische redenen. De werkgever in de zaak voerde een reorganisatie door en de werknemer stond aanvankelijk op de lijst met blijvers. Wanneer een elders gedetacheerde werknemer weer beschikbaar komt voor werk, heeft de werkgever deze liever op de plek van werknemer en verzoekt hij tot 2 keer toe om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Nadat het eerste ontbindingsverzoek was afgewezen, heeft de kantonrechter te Apeldoorn ook het tweede verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Lees hier verder over deze uitspraak.
De uitspraak is gepubliceerd in het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht. Rechtbank Zutphen, Kantonrechter Apeldoorn, 1 april 2010, JAR 2010/112, LJN BM6091.