Uitbetaling vakantiedagen in all-in uurloon toegestaan
Op grond van de wet geldt dat (de wettelijke) vakantiedagen gedurende de duur van de dienstbetrekking niet mogen worden uitbetaald. Alleen bij het einde van de arbeidsovereenkomst is dit toegestaan. Bij oproepkrachten gebeurt het echter vaak dat vakantiedagen toch uitbetaald worden middels een toeslag boven op het loon. De vakantie zelf wordt dan verder niet doorbetaald. Het Hof Amsterdam heeft onlangs (27 oktober 2009, JAR 2009, 284) geoordeeld dat dit in sommige gevallen is toegestaan.
Albert Heijn c.s. hebben begin 2009 een zogenoemd all-in uurloon ingevoerd voor werknemers met een dienstverband van 48 uur of minder per periode van 4 weken/maximaal 12 uur per week. Het uurloon bestaat uit een basis-uurloon, de opgebouwde ADV-uren, opgebouwde vakantietoeslag, de loonwaarde van de opgebouwde vakantiedagen en het pro rata vaste gedeelte van de jaarlijkse winstuitkering. De vakbonden CNV en FNV zijn van mening dat het all-in loon in strijd is met de wet en de cao’s en hebben de kantonrechter in kort geding verzocht de invoering hiervan te verbieden. De kantonrechter heeft de vordering van de vakbonden afgewezen omdat er met de invoering van het all-in uurloon geen wettelijke regeling of cao bepaling is geschonden. De bonden hebben tegen deze uitspraak van de kantonrechter hoger beroep aangetekend.
Van belang in de procedure is (onder andere) het bepaalde in artikel 7:639 BW. Hierin staat dat de werknemer gedurende zijn vakantie recht behoudt op loon. Het gerechtshof Amsterdam heeft geoordeeld dat het vooruitbetalen van vakantiedagen door het opnemen van de loonwaarde van opgebouwde vakantiedagen in het uurloon, op gespannen voet staat met het oogmerk van artikel 7:639 BW. Dit omdat een uitbetaling van vakantiedagen het risico met zich meebrengt dat de vakantie niet wordt opgenomen omdat de werknemer daarvoor dan onvoldoende (financiële) middelen heeft. Hoewel het vooruitbetalen van vakantiedagen dus op gespannen voet staat met artikel 7:639 BW, kan in de wetsgeschiedenis van dit artikel volgens het hof niets worden teruggevonden over het tijdstip waarop het loon moet worden betaald.
Het hof merkt vervolgens op dat het hier gaat om werknemers die gemiddeld 6,25 uur per week werkzaam zijn, gemiddeld 18 jaar oud zijn en gemiddeld een uurloon verdienen van € 4,85 bruto. Indien een vakantie van 3 weken zou worden genoten, dan zou het gaan om een bedrag van € 91 bruto. Het hof kan zich niet voorstellen dat het vooruitbetalen van een dergelijk bedrag enige reële invloed heeft op het daadwerkelijk opnemen van vakantiedagen. Omdat Albert Heijn c.s. er ook op toe zien dat de werknemers daadwerkelijk de vakantiedagen opnemen, is het hof van mening dat het all-in uurloon niet in strijd is met de wet.
Conclusie
Uit deze uitspraak van het hof Amsterdam kan dus worden afgeleid dat het bij oproepkrachten onder omstandigheden toegestaan is vakantiedagen middels een toeslag op het uurloon uit te betalen. Voor werkgevers die met (jongere) oproepkrachten werken, is het prettig te vernemen dat de veelal in de praktijk al bestaande situatie juridisch ook is toegestaan. Het gaat hier echter om een uitspraak in hoger beroep in een kort geding procedure. Wij verwachten dat de vakbonden zich hierbij niet zullen neerleggen en de juridische strijd zullen voortzetten.
Uiteraard houden wij u op de hoogte.