Verruiming regels aantal tijdelijke arbeidsovereenkomsten
jongeren
Werkgevers kunnen straks jongeren tot 27 jaar langer op basis van een tijdelijk arbeidsovereenkomst laten werken. Dat is de kern van het wetsvoorstel dat minister Donner
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 14 september jl. aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Op basis van de huidige wetgeving ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd indien er sprake is van een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd of na het verstrijken van een periode van drie jaar. Het gaat dan om tijdelijke arbeidsovereenkomsten
die elkaar opvolgen en tussen de opvolgende arbeidsovereenkomsten
niet meer dan 3 maanden gelegen is. Als gevolg van de huidige economische crisis en
de daardoor onzekere omstandigheden zien werkgevers zich vaak genoodzaakt om na
de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de arbeidsrelatie niet voort te zetten,
terwijl er nog wel ruimte is om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden. Met name
jongeren worden hierdoor getroffen. Daarom wil het kabinet voor hen (jongeren tot 27
jaar) de periode van drie jaar verlengen naar vier en zal in plaats van bij de vierde arbeidsovereenkomst
pas bij de vijfde overeenkomst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd ontstaan. De maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012.
Wij houden u op de hoogte!