Versoepeling van het afspiegelingsbeginsel
Bij een reorganisatie of ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet de werkgever voor het bepalen van de ontslagvolgorde het afspiegelingsbeginsel toepassen. Dit houdt kort gezegd in dat het ontslag zodanig dient plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw vóór en ná het ontslag binnen de categorie uitwisselbare functies zoveel mogelijk gelijk blijft.
Als gevolg van het afspiegelingsbeginsel wordt de werkgever in sommige gevallen gedwongen om waardevolle werknemers te ontslaan, terwijl op een later moment de kennis van deze werknemers onmisbaar is.
Minister Donner bekijkt nu of bedrijven bij reorganisaties meer vrijheid moeten krijgen om hun waardevolle krachten te behouden. Dat zou een versoepeling kunnen betekenen van het afspiegelingsbeginsel.
Op grond van het zogeheten onmisbaarheidscriterium is het ook nu al mogelijk voor de werkgever om bij reorganisaties bepaalde werknemers te ontzien als zij van groot belang zijn voor het voortbestaan van de organisatie. Dus onmisbaar zijn. In die gevallen waarin de werkgever de onmisbaarheid aannemelijk kan maken, kan (bij zwaarwegende redenen) worden afgeweken van het afspiegelingsbeginsel.
Echter ondanks het bestaan van het onmisbaarheidscriterium is het voor kleine bedrijven vaak lastig om vakkrachten te behouden. Daarom onderzoekt minister Donner nu welke mogelijkheden er nog meer zijn om het afspiegelingsbeginsel te verruimen.
Wij houden u op de hoogte!