Vermelding concurrentiebeding in personeelsreglement
rechtsgeldig?
Een concurrentiebeding is slechts geldig wanneer dit schriftelijk is
overeengekomen. Het schriftelijkheidsvereiste weegt zwaar, omdat hiermee
zoveel mogelijk wordt gewaarborgd dat de werknemer de consequenties
van het aangaan van een concurrentiebeding goed heeft overwogen. Wanneer
wordt nu voldaan aan de schriftelijkheidseis? Op 28 maart 2008 heeft
de Hoge Raad hierover meer duidelijkheid verschaft.
Tot de uitspraak van de Hoge Raad vvan 28 maart 2008 werd door de lagere
rechtspraak het standpunt ingenomen dat een concurrentiebeding opgenomen
in een personeelsreglement niet rechtsgeldig is. Een verwijzing naar
een concurrentiebeding opgenomen in een personeelsreglement of CAO was
vooralsnog onvoldoende.
In het recente arrest van de Hoge Raad stond de vraag centraal of ook
aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan, wanneer in een arbeidsovereenkomst
of brief wordt verwezen naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden, waarin
een concurrentiebeding opgenomen is en de werknemer zich door ondertekening
van die arbeidsovereenkomst of de brief akkoord verklaart met die arbeidsvoorwaarden.
Volgens de Hoge Raad is ook dan voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste.
Immers door ondertekening van de brief heeft de werknemer kenbaar gemaakt
dat hij kennis heeft genomen van het concurrentiebeding zoals dat in
de arbeidsvoorwaarden (personeelsreglement) aan hem ter beschikking
is gesteld en hiermee instemt. Dit geldt ook in het geval in de arbeidsovereenkomst
of brief niet expliciet vermeld wordt dat in het personeelsreglement
een concurrentiebeding opgenomen is.
Niet vereist is dat de bijgevoegde arbeidsvoorwaarden zelf door de
werknemer worden ondertekend. Ook heeft de Hoge Raad aangegeven dat
niet is vereist dat de akkoordverklaring van de werknemer in de brief
uitdrukkelijk verwijst naar de aanvaarding van het concurrentiebeding
zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaarden.
Aan het schriftelijkheidsvereiste is niet voldaan, indien de werknemer
zich schriftelijk akkoord verklaart met de inhoud van een document waarin
een concurrentiebeding voorkomt wanneer dat document niet in schriftelijke
vorm als bijlage is bijgevoegd. Uitzondering hierop vormt de situatie
dat de werknemer uitdrukkelijk verklaart dat hij met het concurrentiebeding
instemt.
LEGAL NEWS