Geen recht op aanvulling loon bij ziekte door eigen schuld
Hoge Raad, 14 maart 2008, LJN: BC6699

Regelmatig laait de discussie op of werkgevers al dan niet het loon moeten doorbetalen indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt door "eigen schuld". De Hoge Raad heeft met haar uitspraak van 14 maart 2008 werkgevers een opening geboden om eisen te stellen aan het recht op betaling van het salaris bij ziekte boven het wettelijke minimum van 70%.

De werknemer in de betreffende zaak was regelmatig gedurende langere perioden arbeidsongeschikt, als gevolg van blessures opgelopen bij zaalvoetbal. De werkgever had de werknemer - tevergeefs - herhaaldelijk verzocht om te stoppen met zaalvoetbal. Toen de werknemer opnieuw uitviel, betaalde de werkgever alleen nog het loon aan de werknemer door, dat hij op grond van de wet verplicht was te betalen en níet de in de CAO afgesproken aanvulling. De werkgever beriep zich daarbij op de CAO-bepaling waarin staat dat de werkgever bij ziekte het netto loon aan de werknemer moet betalen, tenzij de arbeidsongeschiktheid door eigen schuld of toedoen van de werknemer is veroorzaakt.

Op grond van de wet moeten werkgevers hun zieke werknemers 70% van het loon doorbetalen. De werknemer heeft dit recht niet, wanneer de ziekte is veroorzaakt door zijn opzet. Hieraan worden zeer strenge eisen gesteld. De werknemer moet namelijk de vooropgezette bedoeling hebben gehad om ziek te worden. Risicovol gedrag van de werknemer valt hier dus niet onder. De werkgever kan dus bijvoorbeeld niet stellen dat een werknemer die bij een gevaarlijke sport een blessure oploopt, zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt.

De werknemer voerde aan dat de strikte uitleg van het begrip opzet ook gehanteerd moest worden ten aanzien van de in de CAO opgenomen aanvullingsregeling en de uitsluiting hiervan bij arbeidsongeschiktheid door eigen schuld of toedoen.

De klacht van de werknemer faalde. De Hoge Raad overwoog kort samengevat dat het een werkgever en werknemer, dan wel CAO-partijen, vrijstaat om de bovenwettelijke regeling naar eigen inzichten in te vullen en van voorwaarden afhankelijk te stellen.

Conclusie: Een werknemer heeft bij ziekte recht op doorbetaling van 70% van zijn salaris, behalve indien de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt. Hiervan mag niet worden afgeweken. Als werkgever kunt u vanaf nu dus wel eisen stellen aan het recht op aanvullling van het salaris bij ziekte, dus het salarisdeel boven de 70%.

<< Terug naar Legal News