Wet Arbeid en Zorg gewijzigd: Samenloop ouderschaps-
en zwangerschapsverlof geregeld
Werknemers die zwangerschaps- of adoptieverlof willen opnemen, kunnen
hun ouderschapsverlof onderbreken zonder het recht op de rest van het
ouderschapsverlof te verliezen. De Wet Arbeid en Zorg is hierop aangepast.
Deze aanpassing van de Wet Arbeid en Zorg maakt deel uit van de het
wetsvoorstel Verzamelwet SZW-wetgeving 2008. Dit wetsvoorstel is op
15 november 2007 door de Tweede Kamer aangenomen.
Samenloop verlofvormen
Een werknemer heeft op grond van de Wet arbeid en zorg recht op ouderschapsverlof.
Deze verlofvorm kan samenlopen met zwangerschaps- en bevallingsverlof
of met adoptieverlof. Dat betekent dat de werknemer zijn/haar ouderschapsverlof
moet kunnen onderbreken zonder inkorting van dat verlof. Wel moet de
werknemer daavoor vanaf 1 januari 2008 zelf een aanvraag indienen bij
de werkgever.
De reden van deze wetswijziging is een arrest van het Europese Hof van
Justitie (HvJ EG). Het Europese Hof heeft uitgesproken dat iedere ouder
recht heeft op ouderschapsverlof van minimaal drie maanden. Dit verlof
kan niet worden ingekort wanneer het wordt onderbroken door een ander
verlof met een andere doelstelling dan het ouderschapsverlof, zoals
het zwangerschapsverlof. Dit hangt samen met het door het Hof al eerder
ingenomen standpunt dat een door het gemeenschapsrecht gewaarborgde
verlofvorm niet kan afdoen aan het recht om een ander door dit recht
gewaarborgd verlof op te nemen.
Tot de uitspraak van het Europese Hof was er alleen bij samenloop met
ziekte sprake van een opschorting van het verlof. Het stopzetten van
het verlof om andere redenen (onvoorziene omstandigheden) leidt overigens
wel tot het vervallen van de rest van het ouderschapsverlof.
Wij adviseren u het bedrijfsreglement/personeelshandboek te screenen
of de door u gehanteerde regeling bij samenloop van ouderschapsverlof
met andere verlofvormen overeenkomt met de nieuwe wetswijziging per
1 januari 2008.
Ouderschapsverlof wordt verlengd
Uit de Rijksbegroting 2008 die op Prinsjesdag aan de Tweede Kamer is
aangeboden, blijkt dat het kabinet het voornemen heeft om het ouderschapsverlof
per 1 januari 2009 te verlengen van 13 naar 26 weken.
LEGAL NEWS