Werknemer heeft geen recht op loon bij ziekte als gevolg van verslaving aan alcohol en/of drugs.

Een werknemer heeft in beginsel recht op doorbetaling van zijn salaris indien hij arbeidsongeschikt wordt. Maar heeft een werknemer ook recht op doorbetaling van zijn salaris indien hij arbeidsongeschikt is ten gevolge van verslaving aan alcohol en drugs? Deze vraag heeft de kantonrechter te Gouda recent ontkennend beantwoord.
In de zaak die de kantonrechter te Gouda moest beoordelen ging het om een werknemer die reeds sinds 1984 bij de werkgever in dienst was. De werknemer heeft zich in december 2006 ziek gemeld. Eind maart 2007 vernam de werkgever dat de werknemer in verband met alcohol- en drugsproblematiek opgenomen was in een ontwenningskliniek. Daarop heeft de werkgever de salarisbetaling stopgezet.

De werknemer vordert vervolgens in kort geding doorbetaling van zijn salaris over de periode dat hij ziek was waarbij hij stelt dat psychische problemen de oorzaak van zijn alcohol- en drugsgebruik zijn.

De vordering van de werknemer is door de kantonrechter te Gouda afgewezen. De kantonrechter is van oordeel dat de ziekte van de werknemer is veroorzaakt door zijn opzet, althans een met opzet gelijk te stellen ernstige mate van schuld waardoor de werknemer geen recht heeft op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Psychische problemen leveren naar de mening van de kantonrechter geen rechtvaardiging op voor de verslaving waarbij de kantonrechter opmerkt dat verslaving pas ontstaat na langdurig en het op betrekkelijk grote schaal gebruik van deze middelen.

Bovengenoemde uitspraak van de kantonrechter te Gouda past in de lijn der ontwikkeling in de rechtspraak waarbij de werknemer steeds meer op de eigen verantwoordelijkheid wordt aangesproken en niet alle risico's op de werkgever afgewenteld kunnen worden. Voorzichtigheid is echter geboden. De meeste rechters zijn nog steeds geneigd alcohol- en/of drugsverslaving als ziekte te zien, waarbij de omvang, ernst en duur van het alcohol en/of drugsprobleem een rol speelt. Uitgangspunt is dat een zieke werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn loon. Dit is slechts anders indien er sprake is van het opzettelijk veroorzaken van ziekte. Hoewel de kantonrechter te Gouda dus in dit geval van oordeel is hiervan sprake is bij alcohol of drugsverslaving, zijn de meeste kantonrechters zeer terughouden in het aannemen van opzet bij alcohol of drugsverslaving.

<< Terug naar Legal News