Ontslag op staande voet bij uitzondering mogelijk bij overtreding controlevoorschriften bij ziekte!

Werkgever en werknemer hebben zekere verplichtingen jegens elkaar wanneer een werknemer ziek wordt. Voor de werknemer geldt dat deze zich moet houden aan redelijke controlevoorschriften. Maar wat kan een werkgever doen als de werknemer de controlevoorschriften overtreedt? Kan een werknemer dan op staande voet worden ontslagen?

De Hoge Raad heeft in oktober 2004 geoordeeld dat in het geval een ziekte werknemer de controlevoorschriften overtreedt, er in beginsel 1 sanctie is, namelijk het opschorten van het loon. Ontslag op staande voet is een te verstrekkende sanctie, tenzij er sprake is van "bijkomende omstandigheden".

In een ander arrest uit 2004 heeft de Hoge Raad bevestigd dat een ontslag op staande voet in beginsel een te zwaar middel is bij overtreding van controlevoorschriften. In het voorliggende geval was de Hoge Raad echter van mening dat de overtreding van de controlevoorschriften in combinatie met de andere feiten en omstandigheden wel een dringende reden voor ontslag op staande voet opleverde. De werknemer was, in strijd met de bij de werkgever geldende ziekteverzuimregels, onbereikbaar en kwam gemaakte afspraken over werkhervatting niet na.

In een recente uitspraak van het Gerechtshof te Den Bosch heeft het Hof verdere invulling gegeven aan de "bijkomende omstandigheden". Het ging hier om een werkneemster die de ziekteverzuimregels al eerder had overtreden en hiervoor een waarschuwing had ontvangen. Ook bij de nieuwe ziekmelding hield de werkneemster zich niet aan de geldende controlevoorschriften. Zo was de werkneemster niet thuis op het moment van het huisbezoek door de Arbo-dienst, is zij niet verschenen op het spreekuur van de bedrijfsarts waarvoor zij vervolgens was uitgenodigd en is zij tot 3 maal toe zonder bericht niet verschenen bij een gesprek bij de werkgever waarvoor zij was opgeroepen. De werkgever heeft in eerste instantie de loonbetaling opgeschort waarbij de werkgever de werkneemster heeft laten weten dat zij op staande voet zal worden ontslagen wanneer zij opnieuw geen gehoor geeft aan de oproep of alsnog een acceptabele verklaring geeft voor haar afwezigheid. De werkneemster heeft hierop niet gereageerd en werd op staande voet ontslagen. Het Gerechtshof oordeelde dat ontslag op staande voet in dit geval gerechtvaardigd was gelet op de bijkomende omstandigheden. De werkneemster was op de hoogte van de controlevoorschriften. Ook had de opschorting van het loon niet het gewenste effect gehad en heeft de werkneemster niet gereageerd op oproepen voor een gesprek.

De conclusie is dat de werkgever wel degelijk sanctiemogelijkheden heeft in het geval een werknemer de controlevoorschriften overtreedt. In het uiterste geval kan een werknemer zelfs op staande voet worden ontslagen. Er moeten de werknemer dan echter wel meer verwijten kunnen worden gemaakt dan alleen het niet naleven van de controlevoorschriften. Uit de uitspraken blijkt bovendien het belang van het opnemen van heldere en duidelijke controlevoorschriften in bijvoorbeeld arbeidsovereenkomsten en/of personeelshandboeken.

<< Terug naar Legal News