De Wet Aanpassing Arbeidsduur geldt ook bij detachering!
Op grond van de sinds februari 2000 geldende Wet Aanpassing Arbeidsduur
kan een werknemer een verzoek tot vermindering van zijn arbeidsduur
indienen indien hij een jaar bij de werkgever in dienst is geweest.
U kunt als werkgever dit verzoek alleen afwijzen indien u aannemelijk
kunt maken dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang dat zich
tegen een dergelijk verzoek tot vermindering van de arbeidsduur verzet.
Uit de rechtspraak blijkt dat een zwaarwegend bedrijfsbelang niet snel
aanwezig wordt geacht.
Recentelijk heeft de kantonrechter te Amsterdam een uitspraak gedaan
in een zaak waarbij een gedetacheerde werkneemster een verzoek om vermindering
van de arbeidsduur had ingediend. De werkneemster is werkzaam bij een
detacheringsbedrijf voor financiële dienstverlening en wilde in
plaats van 36 uur 16 uur per week werken. De werkgever heeft dit verzoek
afgewezen om de reden dat haar klanten geen detacheringskrachten willen
voor minder dan 36 uur per week. De werkneemster heeft de kantonrechter
gevraagd de werkgever op straffe van een dwangsom te veroordelen om
mee te werken aan vermindering van haar arbeidsduur tot 16 uur per week.
De kantonrechter oordeelde dat het door de werkgever aangevoerde argument
dat haar klanten geen behoefte hebben aan detacheringskrachten voor
minder dan 36 uur per week géén zwaarwegend belang is.
De kantonrechter overwoog dat de werkgever niet bij haar klanten heeft
geïnformeerd of er mogelijkheden waren voor een detachering van
16 uur per week en er derhalve eenvoudigweg van uit is gegaan dat deze
opdrachten niet aanwezig zijn. Ook heeft de werkgever niet aannemelijk
kunnen maken dat de taken waarop de werkneemster inzetbaar is, alleen
in een fulltime rooster kunnen worden vervuld. De kantonrechter stelt
dat het een feit van algemene bekendheid is dat de functies op het niveau
van de werkneemster vaak in deeltijd worden vervuld. Om die reden had
de werkgever actief voor de werkneemster geschikte 16-uurs opdrachten
moeten proberen te werven. De kantonrechter heeft de vordering van de
werkneemster toegewezen.
Uit voornoemde uitspraak blijkt wederom dat een zwaarwegend bedrijfsbelang
niet snel aanwezig wordt geacht. Indien u met een gedetacheerde werknemer
die minder uren wil werken te maken heeft, dan wordt derhalve al snel
van u verwacht dat u acties onderneemt om deeltijdfuncties te verwerven.
Ook zult u binnen uw eigen onderneming naar passend werk moeten zoeken.
Het kan uiteraard zijn dat er in uw situatie sprake is van een bijzondere
omstandigheid of dat er andere redenen zijn waarom u een verzoek om
vermindering van de arbeidsduur niet kunt honoreren. Wij kijken graag
samen met u naar de mogelijkheden.
LEGAL NEWS