De Wet Aanpassing Arbeidsduur geldt ook bij detachering!
Op grond van de sinds februari 2000 geldende Wet Aanpassing Arbeidsduur kan een werknemer een verzoek tot vermindering van zijn arbeidsduur indienen indien hij een jaar bij de werkgever in dienst is geweest. U kunt als werkgever dit verzoek alleen afwijzen indien u aannemelijk kunt maken dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang dat zich tegen een dergelijk verzoek tot vermindering van de arbeidsduur verzet. Uit de rechtspraak blijkt dat een zwaarwegend bedrijfsbelang niet snel aanwezig wordt geacht.
Recentelijk heeft de kantonrechter te Amsterdam een uitspraak gedaan in een zaak waarbij een gedetacheerde werkneemster een verzoek om vermindering van de arbeidsduur had ingediend. De werkneemster is werkzaam bij een detacheringsbedrijf voor financiële dienstverlening en wilde in plaats van 36 uur 16 uur per week werken. De werkgever heeft dit verzoek afgewezen om de reden dat haar klanten geen detacheringskrachten willen voor minder dan 36 uur per week. De werkneemster heeft de kantonrechter gevraagd de werkgever op straffe van een dwangsom te veroordelen om mee te werken aan vermindering van haar arbeidsduur tot 16 uur per week.
De kantonrechter oordeelde dat het door de werkgever aangevoerde argument dat haar klanten geen behoefte hebben aan detacheringskrachten voor minder dan 36 uur per week géén zwaarwegend belang is. De kantonrechter overwoog dat de werkgever niet bij haar klanten heeft geïnformeerd of er mogelijkheden waren voor een detachering van 16 uur per week en er derhalve eenvoudigweg van uit is gegaan dat deze opdrachten niet aanwezig zijn. Ook heeft de werkgever niet aannemelijk kunnen maken dat de taken waarop de werkneemster inzetbaar is, alleen in een fulltime rooster kunnen worden vervuld. De kantonrechter stelt dat het een feit van algemene bekendheid is dat de functies op het niveau van de werkneemster vaak in deeltijd worden vervuld. Om die reden had de werkgever actief voor de werkneemster geschikte 16-uurs opdrachten moeten proberen te werven. De kantonrechter heeft de vordering van de werkneemster toegewezen.
Uit voornoemde uitspraak blijkt wederom dat een zwaarwegend bedrijfsbelang niet snel aanwezig wordt geacht. Indien u met een gedetacheerde werknemer die minder uren wil werken te maken heeft, dan wordt derhalve al snel van u verwacht dat u acties onderneemt om deeltijdfuncties te verwerven. Ook zult u binnen uw eigen onderneming naar passend werk moeten zoeken. Het kan uiteraard zijn dat er in uw situatie sprake is van een bijzondere omstandigheid of dat er andere redenen zijn waarom u een verzoek om vermindering van de arbeidsduur niet kunt honoreren. Wij kijken graag samen met u naar de mogelijkheden.