Nieuwe Arbeidstijdenwet maakt veel langere werkdagen
mogelijk
Op 1 april jl. is de vereenvoudigde Arbeidstijdenwet in werking getreden.
Het doel van de nieuwe wet is de concurrentiepositie van Nederland ten
opzichte van andere landen te versterken. Om dit doel te bereiken zijn
de regels in de wet vereenvoudigd en versoepeld. De nieuwe wet heeft
nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd. Daarnaast is het aantal
voorschriften rond nachtarbeid verminderd en zijn de regels voor pauzes
beperkt.
De werkgever mag de werknemer op grond van de nieuwe wet maximaal 12
uur per dienst laten werken, maar niet meer dan maximaal 60 uur per
week. Dit betekent echter niet dat een standaard werkweek van 60 uur
overeengekomen mag worden. Per vier weken mag echter gemiddeld 55 uur
per week worden gewerkt, per zestien weken 48 uur. Volgens de oude Arbeidstijdenwet
was een werkdag hoogstens tien uur, als dat in de CAO stond of was overeengekomen
met de ondernemingsraad.
Verder is het aantal regels voor nachtarbeid beperkt. De belangrijkste
regels voor nachtarbeid zijn de navolgende. Een nachtdienst mag maximaal
10 uur bedragen, dat was voorheen acht uur. Maximaal vijf keer per twee
weken een 22 keer per jaar mag een nachtdienst 12 uur duren. De werkweek
van iemand die regelmatig avonddienst draait, mag over een periode van
16 weken gemiddeld 40 uur bedragen. Per 16 weken mag een werknemer hooguit
36 nachtdiensten, per jaar ligt dat op 117 keer. Een dienst geldt als
nachtdienst zodra er een werkuur tussen 00.00 en 06.00 uur valt.
Ook de regels ten aanzien van de pauzes zijn versoepeld. Het recht van
de werknemer op pauze is afhankelijk van het aantal uren dat wordt gewerkt.
Wanneer de werknemer langer dan 5 1/2 uur werkt, dan heeft de werknemer
recht op minimaal 30 minuten aaneengesloten pauze. Deze pauze mag worden
gesplitst in twee maal een kwartier. Wanneer er langer dan 10 uur wordt
gewerkt, heeft de werknemer recht op tenminste 45 minuten pauze. Deze
pauze mag worden opgedeeld in delen van tenminste een kwartier. Werkgever
en werknemer mogen afspraken maken over kortere pauzes. Daarbij geldt
wel dat de pauze niet minder mag zijn dan 15 minuten pauze op 5 1/2
uur werk.
De belangrijkste uitzondering is dat de arbeidstijden en rustnormen
van overdag niet gelden voor wie meer dan drie maal het minimumloon
verdient (€ 42.900).
Er geldt een overgangsregeling voor sectoren die een CAO hebben afgesloten
die voor 1 april 2007 in werking is getreden. De oude Arbeidstijdenwet
blijft in deze sectoren van toepassing tot het moment dat de CAO afloopt.
Deze overgangsregeling geldt voor maximaal 1 jaar. Uiterlijk op 1 april
2008 geldt de gewijzigde Arbeidstijdenwet voor alle sectoren.
In het Arbeidstijdenbesluit zijn voorts afwijkende regels opgenomen
voor specifieke groepen werknemers, situaties en sectoren.
In het voorgaande zijn de hoofdlijnen van de nieuwe Arbeidstijdenwet
weergegeven. Heeft u meer vragen over de Arbeidstijdenwet of andere
arbeidsrechtelijke onderwerpen, neemt u dan contact met ons op.
LEGAL NEWS